人權政策

本公司已遵循《 聯合國全球盟約（UN Global Compact） 》原則，並配合《 聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights） 》、《 國際勞工組織工作基本原則與權利宣言（ILO Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work） 》、《 聯合國工商企業與人權指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights） 》等國際公約之精神及原則，制定人權政策。

• 制定《 禁止歧視管理程式 》

　　本公司公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的退伍軍人身份、受保護的基因資訊或婚姻狀況等在發放工資、升遷、獎勵、培訓機會等聘用或雇傭行為中歧視員工。

• 制定《 童工與未成年工管理規定 》

　　禁用童工：本公司禁止聘雇未滿 16 歲以下之童工。

• 禁用強迫勞動

　　本公司全體同仁所有的工作都是自願性，任何人皆不得禁止、強迫勞工，亦不得剝削、奴役或販賣人口。

　　本公司工作時數不超過勞動基準法規定之最大限度。每週包含加班之總工時不得超過 60 小時，每 7 天應至少休息一天。全體同仁的加班都是出於自願，公司不強迫員工加班。

• 身心健康與工作平衡

　　提供臨場醫護、定期員工健康檢查、舉辦尾牙、員工旅遊、各類娛樂比賽等活動，關懷員工身心健康與凝聚向心力。

• 接受 SMETA 審核，持續完善公司社會責任體系

人權風險鑑別及評估

　　永道重視所有同仁的安全健康與尊嚴，遵循相關勞動法規及國際人權公約，包含：《 勞動基準法 》、 《 職業安全衛生法與性別工作平等法 》等諸多法源規定，定期執行人權盡職調查，鑑別和評估人權議 題相關之風險，流程如下：

本公司參考國際相關人權指導文件、國內法令法規及標竿企業人權報告，彙整人權相關風險議題後，評估價值鏈中可能發生之人權風險議題，納入人權風險評估問卷。透過發放問卷評估各人權風險議題之「 發生機率 」及「 嚴重程度 」，發生機率分為0 分 = 不會發生、1 分 = 機率低 (1% - 30%)、2 分 = 有一定機率 (31% - 60%)、3 分 = 機率高 ( 高於 61%)，嚴重程度分為 0 分 = 不會影響、1 分 = 不嚴重、2 分 = 嚴重、3 分 = 非常嚴重 )，依回收結果產出「 人權風險矩陣 」，並將人權風險依下列標準分為三個等級：

2023 年度問卷發放對象為永道員工，共計回收85份問卷，評估結果如下：

依據上述員工人權盡職調查結果，2023 年並未辨識出中高風險人權議題，永道將持續進行追蹤及評估，並確保現有各項人權風險因應措施之有效性。