員工福利與措施

員工福利

永道將員工視為公司重要合作夥伴，也是公司重要資產，除健全的薪資制度與法規要求之員工保障外，本公司提供員工多元及彈性的福利政策，包含各項保險、補助、禮金禮品及不定期聚餐活動。

員工薪酬

本公司訂有薪資處理作業、績效考核作業及福利作業，明確規範薪酬及獎懲制度，並定期對員工績效進行考評，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。

1.符合市場行情之薪資

　(1) 參與同業或市場薪酬調查，聘任員工依其學歷、工作經驗、具備能力及任用職位等予以核敘。

　(2)敘薪不因性別、年齡等而有異。

2.獎金與酬勞

　(1) 年終獎金及其他獎勵：除年終獎金辦法訂定至少保障30天外，並依據公司經營成果及員工之職級與績效表現，
　　　訂有加發之相關標準，獎金具競爭力及激勵性，以鼓勵員工貢獻並與公司共同成長。

　(2) 員工酬勞：公司章程明訂，本公司每年如有獲利，應就獲利提撥百分之一以上為員工酬勞。

3.調薪

　(1) 員工晉升時則即時調整其薪資，以儲備、鼓勵及留用優秀人才。

4.職場多元化與平等

　(1) 性別比例：女性員工41.64%、女性主管1.32%。

　(2) 國籍別比例：中華民國籍22.87%、中國大陸含香港籍74.93%、越南籍1.61%、其他國籍0.59%

退休制度

員工退休制度均依循員工受僱當地國法令辦理。 在主要的營運地區：中國大陸揚州廠，公司依「 中華人民共和國勞動合同法 」等有關規定與員工簽訂勞動合同，另依「 住房公積金管理條例 」及地方政府的相關規定 依法為員工繳納了住房公積金。 台灣台北廠，子公司依「 勞動基準法 」「 勞工保險條例 」「 勞工退休金條例 」提撥員工相關保障與退休金。本公司為照顧員工退休後生活，依法訂定勞工退休辦法， 並成立勞工退休準備金監督委員會，每年依精算結果按月提撥舊制勞退準備金儲存於臺灣銀行專戶，以保障勞工權益。 94 年 7 月 1 日起併行採用勞工退休金條例（ 勞退新制 ），依勞工薪資級距提撥 6% 至員工個人退休金專戶；如有自願提繳退休金者，另依其自願提繳率自薪資中代扣 繳至勞保局之個人退休金專戶。 本公司「 勞工退休辦法 」內容大致如下