員工照顧

Arizon RFID Technology 是全球主要RFID電子標籤解決方案供應商，為達到永續經營，落實職場安全與職業健康，提升勞僱關係達成共同目標，我們已達成以下具體成果。

生產廠區通過ISO 45001職業安全衛生管理系統之國際認證，提供安全的工作環境，設置安全衛生專責單位，來推動相關業務。
藉由相關ISO指引，通過預防與工作有關的傷害和疾病，並透過積極的持續改進職業安全衛生績效，來提供安全健康的工作場所

廠區設有職業安全衛生委員會，定期開會針對職安推廣與健康促進計畫進行審核與調整，員工亦能透過勞工代表參與職安衛決策，讓職安衛政策推行能最貼近現場同仁需求，以達到全員安全且健康的目的

生命安全第一，落實污染預防
善盡社會責任，遵守環安法令
發展綠色產品，永續環保地球

項目	員工權益維護措施與執行情形
員工福利	除了提供薪資、各項津貼、獎勵金外，員工亦享有員工酬勞、員工認股、團體保險及旅行平安保險等。並鼓勵同仁參加專業訓練及講習進修機會，提升員工視野及工作效率
員工進修與訓練	員工發展計畫係依其工作需求、產業經驗與考量員工個人資歷及條件而訂定。在人資人員的協助下，由直屬主管與員工共同決定因應其訓練需求的合適方法。
退休制度與其實施情形	員工退休制度均依循員工受僱當地國法令辦理。在主要的營運地區：中國大陸揚州廠，公司依「中華人民共和國勞動合同法」等有關規定與員工簽訂勞動合同，另依「住房公積金管理條例」及地方政府的相關規定依法為員工繳納了住房公積金。台灣台北廠，子公司依「勞動基準法」「勞工保險條例」「勞工退休金條例」提撥員工相關保障與退休金。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形	我們重視同仁之反應意見，並維持開放與溝通的環境，員工可直接向直屬主管反映意見、或透過會議與電子郵件，迄今並無重大勞資糾紛。定期透過勞資會議，選任勞方代表與會議中相關議題溝通，提升勞資關係。

本公司恪守當地勞動法規，支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織多國企業與社會政策三方原則宣言」等國際公約之基本精神，依循其指導原則制定公司的人權政策，使相關人員均能獲得公平而有尊嚴的對待。公司在員工聘僱、管理與發展上承諾尊重人權相關政策。